Notícies

Signat el II Conveni Col·lectiu de Treball de Perruqueries, Centres d'estètica i Bellesa de Catalunya

El passat dia 5 d’octubre de 2009 totes les parts negociadores van signar el II Conveni Col·lectiu de Treball de Perruqueries, Centres d’Estètica i Bellesa de Catalunya, amb vigència per als anys 2009 i 2010.

Les novetats més rellevants d’aquest II Conveni en relació amb l’anterior són:

- Per a l’any 2009 els salaris s’incrementen en un 2% respecte a les taules de l’any 2008, amb efectes des de l’1 de gener de 2009. Per a l’any 2010 l’increment salarial serà també del 2% sobre les taules del 2009. No es preveu cap revisió salarial ni a l’alça ni a la baixa.

- Es reforcen les funcions de la Comissió Paritària a l’atorgar-li la de control de qualitat de la formació al sector.

- Es modifica el règim de vacances, de tal manera que el gaudi d’aquestes es pactarà en el si de cada empresa, desapareix la rotació obligatòria. Tots els treballadors, sense excepció, tindran dret a realitzar 14 dies en el període comprès entre el 7 de juny i el 30 de setembre. A l’anterior conveni les vacances estaven sotmeses a un règim rotatori, i només els treballadors amb responsabilitats familiars tenien dret a gaudir d’una setmana en el període comprès entre la segona quinzena de juny i la primera de setembre.

- S’estableix un permís retribuït de 4 hores trimestrals per acompanyar al metge de capçalera a familiars de primer grau. Es tracta d’un dret nou, que completa l’existent en els mateixos termes per al propi treballador.

- S’elimina el requisit de convivència d’un any, com a mínim, que establia l’anterior conveni, per a què les parelles de fet puguin gaudir dels mateixos drets que les de dret.

- Pel que fa al vestuari, s’estableix l’obligació empresarial de renovar-lo cada any, i si no s’hi inclou el calçat, l’utilitzat pel treballador s’haurà d’ajustar al pla de prevenció de riscos laborals de cada empresa.

- Les parts signants del conveni s’han obligat a adequar al marc professional actual i a les Directives europees en tots els seus àmbits, les qualificacions professionals dels sectors inclosos en el seu àmbit funcional. Aquesta obligació no figurava en l’anterior conveni. Així doncs, per primer cop l’adequació del marc professional es configura com una obligació (veure funció de control de qualitat de la Comissió Paritària) i no com una simple declaració d’intencions.

Donat que la publicació en el DOGC del conveni col·lectiu pot retardar-se en el temps, es recomana a totes les empreses afectades per aquest conveni que apliquin de manera immediata les taules salarials de l’any 2009, i abonin els endarreriments generats des del mes de gener, ja que en cas contrari podria donar-se la circumstància que coincidís amb la paga extraordinària de desembre, la qual cosa podria provocar serioses tensions de tresoreria a les empreses.

Tornar a les noticies